保安公司关于-劳动合同的变更

劳动合同的变更。


劳动合同签订的双方都有权力依据实际工作的需要和变化情况提出劳动合同变更的需要。保安公司提出劳动合同变更一方应提前10天书面将变更的要求书面告知对方,变更要求应阐述变更的内容和变更的依据。变更要求经协商一致后应撰写变更协议书,并做为劳动合同的附件存档备查。


劳动合同的特殊约定。


在劳动合同中,尚不能明确的约定事项,比如专业培训、商业秘密等,甲、乙双方应在达成协议后撰写特殊约定书。特殊约定书应明确约定的内容、依据,双方应承担的责任、义务,并做为劳动合同的附件存档备查。


劳动合同的内容。


以威远公司《劳动合同书》为准。


劳动合同的解除、续订。


依据“中华人民共和国劳动合同法”的规定执行。


劳动合同的管理。


‘保安公司’各单位必须设定专人对劳动合同进行管理,管理工作必须做到严格、细致、完整、规范。劳动合同的原件必须装入保安队员的个人档案。保安队员离队时,劳动合同必须保存三年备查。


劳动合同的争议。


保安公司劳动合同发生争议时,应首先本着平等协商、互谅互让,尽力保障保安队员利益的原则处理,力争在企业内部化解矛盾,避免矛盾的尖锐化和扩大化。在平等协商达不成一致时,可申请劳动仲裁或通过诉讼方式进行解决。


点击次数:1011  发布日期:2019-08-30  【打印此页】  【关闭
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